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        創新技術的領航者

        人事致辭:


               我們取得成功的一個重要因素在于我們善于傾聽的開放性原則--即在員工與企業之間建立一條開放的溝通渠道。我們信奉開放態度。員工可以盡情表達自己的觀點、感受和主張,并相信TG開明的領導在用心傾聽。我們深信,每一個人都需要而且能夠充分發揮其潛力。因此,我們愿意積極為每一個員工提供所需要的支持和幫助,使每一個員工在技能、才能和素質得到更好的提高。從而在工作上獲得成功。

                現代企業管理的一個共同理念就是--人性化為基本前提,人文關懷,同事有愛,團隊合作,不同習慣、不同個性、不同背景的人們之間的相互尊重、相互幫助的人間真情,都是體現管理人性化的重要內容。

                在市場經濟條件下,企業是充滿競爭的團隊,企業競爭需要把每一個人的積極性都調動起來,通過有機的組織體系,把大家的奉獻精神、創造精神激發出來匯合成一股團隊力量,參與企業的競爭,使員工與企業共同成長。

                我們也需要這樣的人,需要有勇氣創造歷史的人,敢于開拓創新、不畏艱險、勇于頑強進取的人,有團隊精神,原為軸承技術的創新貢獻的人。

                這樣的人,是我們TG的同路人!
                這樣的人,是我們TG永遠敞開大門歡迎的人!
                這樣的人,是我們TG真正需要的人才!
               正是由于所有為實現TG成為“創新技術的領航者”的宏偉目標而忘我勞動的TG人,TG才能創造一個又一個奇跡。

               如果你在尋找一家不斷發展的強大的全球性制造企業,請關注TG。
               我們不斷尋覓各種專業人才。推動TG在軸承行業中更上一層樓。

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